为什么程序员只能跳槽才能加薪

据说，在美国有个最糟糕的秘密：在同一家公司工作两年以上的员工，平均年薪都会低于市场价，加起来 一辈子的薪水甚至会少一半 ！是不是很夸张？

也就是说，要想涨薪，就得跳槽，是真的这样吗？

为什么跳槽才是涨薪利器？

要想涨薪，就得跳槽，这好像已经成了国内外互联网公司不成文的约定了。

在美国，每年普通员工的 平均薪资涨幅大概是5%左右 ，如果能达到10%左右的涨薪，已经是非常出色的成绩了。

然而如果是跳槽，情况就大不相同了。

对于跳槽来说，薪资涨个20%都是非常轻松的事，所以大家对于跳槽涨薪的期望值也比较高。很多人都表示如果是同城跳槽，至少要达到20%的涨薪；如果是异地，可能要给到超过40%的涨幅，才会考虑。当然，北美大公司也非常舍得在挖掘人才上下血本，据Paysa显示，为了成功挖到优质IT人才， 硅谷IT企业愿意加薪35%甚至更多 。曾经 Netflix 甚至愿意加薪167%，只为了找到合适的人才。

网友一：

按理说，薪水高，工作环境尚可的程序员一般都是很稳定才对啊，但是据一份调查发现连Google,Amzon这些大公司的程序员的平均在职周期都只有1~1.5年，可见程序员频繁跳槽不是我国或是某个企业特有的，一线国际名企都如此别说国内小公司了。

IT产业发展迅猛，市场需求旺盛，程序员有更多选择。我觉得这是最根本的原因，如果行业不景气，跳槽涨不了啥工资，也没几个人愿意跳。

而且程序员这个职业本身来讲属于重度的脑力劳动，说的再夸张点就是吃青春饭，毕竟年龄大了竞争优势在减化这是不争的事实。

趁着自己还年轻还能拼的时候，去挣钱多的公司，其实还存在一种大家容易忽略的现象，整天的加班加点很容易造成一种很压抑的心情，换个公司换个环境放松下，可能会人觉得有点矫情，但现实中的确存在很多，或者在薪资相差不大的情况下，换个加班稍微少点的公司，这都是换公司的理由。

当然，还有就是猎头搞的鬼，程序员作为猎头的商品，促进了程序员跳槽的进一步动力。跳槽

网友二：

提到跳槽比较频繁的职业，我想除了题目中提到的程序员之外，应该还有餐饮企业的服务员，餐饮企业服务员跳槽基本就是三种情况，一是薪资低，二是工作好找，三是工作时间长。

我们再来看看程序员跳槽，其实也不外乎是这三个原因。

一、薪资低

看了这一条，你可能会说，程序员薪资怎么会低，刚毕业的就能拿到个7、8千块。

这里说的薪资低不是指薪资行情低，而是每个人都觉得自己的薪资低，对于程序员来说薪资水平差异很大，但人们往往并不关注工作本身，或是人的能力而关注的是自己怎么比别人少这么多，但在本公司可能调薪并不是件简单的事，所以只能通过跳槽来实现工资的上涨了。

二、工作好找

程序员现在可以说是一个热门岗位了，从业人员比较多，但是需求量也很大，如果你是个程序员，简历更新之后，估计每天5、6个面试邀约电话都算少的。因为工作好找，所以工资势必也就水涨船高，谁也不怕裸辞，工资要求不高，只涨个20%今天离职，估计3天后就能有新工作。

三、工作时间长

程序员工作时间长是大家有目共睹的，有个说薪资高，工作时间长很正常，但人的欲望总是无止境的，没钱的时候想要钱，有钱的时候想要时间和自由，薪资支撑的满意度最多也就能维持半年，长时间高负荷的工作会让人产生厌倦，这个时候就会觉得自己工资的性价比不好，要么找更高工资的，要么就找没那么累的。

网友三：

看到这个问题，突然想到我的一个哥们儿，昨天晚上看他发的朋友圈：入职第一天就收到了公司的问候彩蛋，即996的加班大礼，而这已经是他一个月之内换的第四份工作（Java岗）。而他还在跟我调侃，新公司的电脑很好用，这好像是他最终选择留下比较义正言辞的理由。

我微信问他，为什么没有选择之前的3家公司，而是入职了一个加班文化浓厚的企业，他说道：第一家公司不仅加班而且电脑还烂得很，还不让自己带电脑，严重影响工作效率；

第二家公司技术经理是个傻叼，拿着我写的东西说是自己写的，不给安排工作还说我工作态度不积极，一怒之下，没错炒了老板；

第三家，面试谈完薪酬，再也没有联系过我，或许他们可能只想要个廉价劳动力吧~

听完朋友近期的求职经历，同为程序员的我似乎更加理解身为程序员的无奈，那么为什么程序员会频繁跳槽？我觉得大多因为以下原因：

1,薪资配不上自己的能力

2,被天敌PM虐惨到忍无可忍

3,以榨干剩余劳动力为代价的疯狂加班

4,被愉快的挖墙脚

网友四：

重点：跳槽带来的涨薪幅度高于正常晋升！

马云曾今说过，跳槽的原因不外乎两种：钱没给到位和心受委屈了。我这里暂以钱没给到位说说为什么程序猿跳槽比较频繁。

数字最能说明问题：

13年3月，进了一家有电信背景的公司，不到10人，实习期间1K元，8月转正后3.2K

15年3月，涨到4.3K；5月，2人离职，涨1K；6、7月，2人离职，涨1.5K。剩我一人主开发，到手6.8K

15年底，离职，加入一创业公司，13K，包吃住，基本无奖金

16年底，离职，入了互金的坑，目前17K

17年年终奖7个月工资

一同事年初离职去了马云爸爸的公司，现在以年薪记哦，你懂了。

很多程序员一致跳槽就想有一天能调到华为，BAT这类大公司。

网友五：

干得不爽，只好选择辞职。

作为一名老程序员，在一家创业公司做了三年多互联网开发，我现在终于解脱了。

三年中加了两次薪水。第一次700，第二次770。第二次年头加薪，我要求提高500，老板说董事会规定一次只能加那么多，然后要到6月再满足我。

于是到了6月份，我发现并没有提高500，问之，说到7月份加。

快到7月份，有一天晚上项目经理要我留下来加班，我饿着肚子一时间也搞不定手上的任务，就擅自回去了。结果，老板知道了就取消加薪计划。

5月份以来公司制度越来越严格，首先是安装摄像头全日监控员工行为，其次规定上班时间不准使用手机，除非工作需要；

再次，除了查技术资料，浏览各大网页需要申请；制度下来后，公司天天像在牢房里渡过，这样的工作环境，请问大家会喜欢吗，能否继续坚持？我是走了……